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Licenciatura en
Gestión del Talento Humano

Importancia de la Licenciatura en Gestión del Talento Humano

RVOE SEP 20221854 del 14/12/2022 modalidad no escolarizada

En un entorno organizacional muy activo, la gestión efectiva del talento humano se ha convertido en un pilar fundamental para su éxito. La identificación, atracción y retención de talento son desafíos cruciales que enfrentan las empresas en la actualidad. El entendimiento profundo de las dinámicas humanas en el ámbito laboral, la gestión de equipos diversos y la creación de ambientes de trabajo motivadores son esenciales para optimizar el rendimiento organizacional.

Nuestra Licenciatura en Gestión del Talento Humano se presenta como una respuesta integral a estas demandas. Más allá de los aspectos administrativos, a través de la teoría y la práctica, este programa está diseñado para formarte como un profesional capaz de liderar procesos de recursos humanos con enfoque estratégico y orientación hacia el bienestar del personal.

Dirigido a:
La Licenciatura en Gestión del Talento Humano está diseñada para aquellos con una pasión por desarrollar personas. Ideal para estudiantes interesados en roles como gestores de recursos humanos, consultores de desarrollo organizacional y líderes de equipos.

Perfil de Egreso
Al completar la licenciatura, los graduados serán capaces de:

  • Diseñar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
  • Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación.
  • Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
  • Diseñar políticas para la mejora del clima organizacional y bienestar laboral.
  • Gestionar el cambio y liderar equipos hacia el logro de objetivos organizacionales.
  • Gestionar procesos de nóminas y prestaciones sociales.

Al concluir la Licenciatura en Gestión del Talento Humano podrás desarrollarte como:

  • Director de recursos humanos en empresas y organizaciones.
  • Consultor en desarrollo organizacional y recursos humanos.
  • Director de programas de bienestar laboral y gestión del cambio.
  • Asesor en legislación y relaciones laborales.

Metodología
Nuestra metodología busca promover la colaboración y el desarrollo integral de habilidades para preparar a los estudiantes a mejorar su entorno a través de la aplicación práctica del conocimiento. En todo momento recibirás apoyo de tus tutores que mantienen un estrecho contacto a través de foros, mensajes y sesiones en vivo.

Nuestro modelo educativo y la calidad del programa académico permiten que al concluir tu plan de estudios, la titulación sea automática.

Además, como agente de cambio, elaborarás un proyecto aplicable a tu entorno, empleando los conocimientos y las habilidades adquiridas a lo largo de tu programa, lo que te permitirá contar con una propuesta que te abra paso en el mundo laboral.

Beneficios de estudiar un programa en línea de IUV Universidad

Contarás con una plataforma educativa y herramientas digitales disponibles las 24 horas, los siete días de la semana
Podrás decidir el lugar y los horarios de estudio
Tu proceso de aprendizaje estará enfocado en la práctica
Tendrás acompañamiento permanente de docentes y asesores pedagógicos
Podrás combinar el estudio con la vida laboral y otras actividades
Evita traslados y gastos innecesarios

Requisitos de ingreso:

  • Acta de nacimiento original
  • CURP (Formato descargable en e-curp)
  • Certificado total de estudios de bachillerato
  • Carta compromiso
  • 6 Fotografías tamaño título (ovaladas con retoque, blanco y negro, fondo blanco, con ropa formal en tono claro, en papel mate autoadherible)

Requisitos de egreso:

1) Completar el plan de estudios
2) Inscripción al Programa de Titulación
3) 80 hrs. de prácticas profesionales
4) 480 hrs. de servicio social

Objetivo del programa:

El objetivo principal es formar líderes en la gestión del talento humano, capaces de impulsar el éxito organizacional, mediante la optimización del rendimiento y el desarrollo continuo de las y los colaboradores. 

Plan de estudios

CUATRIMESTRE I

  • Fundamentos y evolución del pensamiento administrativo
  • Introducción a la gestión del capital humano
  • Entorno económico de las organizaciones
  • Tecnologías de la información y la comunicación

CUATRIMESTRE II

  • Proceso administrativo
  • Provisión de recursos humanos
  • Matemáticas financieras
  • Sistemas de información organizacional

CUATRIMESTRE III

  • Planeación estratégica
  • Análisis y valuación de puestos
  • Contabilidad financiera
  • Estadística administrativa

CUATRIMESTRE IV

  • Análisis y diseño organizacional
  • Atracción y selección del talento humano
  • Marco legal de la empresa
  • Contabilidad de costos

CUATRIMESTRE V

  • Diagnóstico y desarrollo organizacional
  • Capacitación y desarrollo de personal
  • Legislación laboral
  • Contabilidad administrativa

CUATRIMESTRE VI

  • Dirección del talento humano
  • Fundamentos de psicología organizacional
  • Seguridad social
  • Administración de nóminas

CUATRIMESTRE VII

  • Gestión del talento humano por competencias
  • Comportamiento organizacional
  • Relaciones laborales
  • Innovación tecnológica y competitividad

CUATRIMESTRE VIII

  • Gestión del conocimiento
  • Auditoría de recursos humanos
  • Cultura, comunicación y clima organizacional
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos I

CUATRIMESTRE IX

  • Gestión de la calidad
  • Consultoría de recursos humanos
  • Seguridad y salud ocupacional
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos II

CUATRIMESTRE X

  • Ética y responsabilidad social
  • Tópicos de recursos humanos
  • Estrategias de negociación y manejo de conflictos
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos III

Proceso de Inscripción

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