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Licenciatura en
Gestión del Talento Humano

Importancia de la Licenciatura en Gestión del Talento Humano

RVOE SEP 20221854 del 14/12/2022 modalidad mixta

La Licenciatura en Gestión del Talento Humano de IUV Universidad forma profesionales competentes en la Gestión del Talento Humano, a través de conocimientos, saberes y estrategias dentro de la psicología y la gestión organizacional, que les permiten ser capaces en el desarrollo del talento humano, provisión del personal, control y dirección de los recursos humanos, así como diseñar y emprender proyectos que contribuyan al logro de los objetivos en la organización, bajo un entorno de cambios continuos y altas exigencias, donde se tendrán que enfrentar a los retos actuales mediante la práctica, el análisis, las competencias, la investigación y el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación, contando con los principios éticos y la responsabilidad social.

Modalidad Mixta IUV Virtual

A través de la plataforma de aprendizaje a distancia de IUV Universidad Virtual, obtendrás:

  • Seguimiento y apoyo permanente por parte de tus docentes.
  • Intercambio de ideas, reflexión y debate.
  • Asesorías individuales y grupales.
  • Sesiones en vivo a través de videoconferencias.
  • Certificado de bachillerato original (Si está en trámite puedes presentar una constancia que avale que dicho documento se encuentra en proceso)
  • Acta de nacimiento original
  • Curp (Formato descargado de la página)
  • 6 fotografías tamaño título ovaladas (6x9cm) en blanco y negro, papel mate y auto adherible, con retoque y sin escribir el nombre atrás.
  • 6 fotografías tamaño credencial ovaladas (3.5 x 5cm) en blanco y negro, papel mate y auto adherible, con retoque y sin escribir el nombre atrás.

El egresado de la Licenciatura en Gestión del Talento Humano contará con las habilidades y conocimientos necesarios para:

  • Identificar las funciones fundamentales y estratégicas del gestor de recursos humanos.
  • Identificar las etapas del proceso de la administración de recursos humanos, desde su planeación, provisión y una de las variantes importantes la rotación de personal.
  • Desarrollar estrategias innovadoras y transcendentales para la atracción y selección del talento humano, en beneficio de la retención y formación de personal.
  • Elaborar detección de necesidades eficientes para desarrollar y programar planes de capacitaciones en la organización que aporten al personal, crecimiento intelectual y laboral; y a su vez, al cumplimiento de los objetivos de la organización.
  • Identificar al capital intelectual en la organización para desarrollarlo dentro de la organización buscando el crecimiento laboral y evitando la fuga de talento.

Plan de estudios

CUATRIMESTRE I

  • Fundamentos y evolución del pensamiento administrativo
  • Introducción a la gestión del capital humano
  • Entorno económico de las organizaciones
  • Tecnologías de la información y la comunicación

CUATRIMESTRE II

  • Proceso administrativo
  • Provisión de recursos humanos
  • Matemáticas financieras
  • Sistemas de información organizacional

CUATRIMESTRE III

  • Planeación estratégica
  • Análisis y valuación de puestos
  • Contabilidad financiera
  • Estadística administrativa

CUATRIMESTRE IV

  • Análisis y diseño organizacional
  • Atracción y selección del talento humano
  • Marco legal de la empresa
  • Contabilidad de costos

CUATRIMESTRE V

  • Diagnóstico y desarrollo organizacional
  • Capacitación y desarrollo de personal
  • Legislación laboral
  • Contabilidad administrativa

CUATRIMESTRE VI

  • Dirección del talento humano
  • Fundamentos de psicología organizacional
  • Seguridad social
  • Administración de nóminas

CUATRIMESTRE VII

  • Gestión del talento humano por competencias
  • Comportamiento organizacional
  • Relaciones laborales
  • Innovación tecnológica y competitividad

CUATRIMESTRE VIII

  • Gestión del conocimiento
  • Auditoría de recursos humanos
  • Cultura, comunicación y clima organizacional
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos I

CUATRIMESTRE IX

  • Gestión de la calidad
  • Consultoría de recursos humanos
  • Seguridad y salud ocupacional
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos II

CUATRIMESTRE X

  • Ética y responsabilidad social
  • Tópicos de recursos humanos
  • Estrategias de negociación y manejo de conflictos
  • Planeación, seguimiento y evaluación de proyectos III

Proceso de Inscripción

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